高齢者を活かす企業がさらに増えれば「製造業復活

NTTグループは10月から現役世代の賃金上昇を抑制し、その分を再雇用する60歳から65歳までの賃金に充てるという新賃金体系に移行する。

しかし、全国にはすでに65歳どころか70歳以降も働ける中小企業がある。独立行政法人「高齢・障害・求職者雇用支援機構」は、70歳以上の人が働いている企業の事例を収集し、その中から約100例を毎年「70歳いきいき企業100選」としてまとめている。

その100選（2012年版）の中から、「70歳雇用」の最新事例を見ていこう。鹿児島県の特産、さつまあげを製造・販売する「有村屋」（鹿児島市）は、“原料の魚の質や鮮度によって微妙な工程管理を行なわなければならず、熟練の眼・感触・技が必要”という理由から5年前に定年を廃止。今や従業員75人のうち、60歳～64歳は5人、65歳～69歳は3人、70歳以上は2人となっている（昨年時点）。

引用元: NEWSポストセブン｜定年制廃止のさつま揚げ会社72歳社員「頼りにされて嬉しい」.

引用元: 高齢者を活かす企業がさらに増えれば「製造業復活.

40歳定年http://matome.naver.jp/odai/2134311906378230201 65歳までの再雇用義務化http://matome.naver.jp/odai/2134649685827631901 40歳定年　再雇用情報収集http://matome.naver.jp/odai/2134857221616050901 やめさせてくれないhttp://matome.naver.jp/odai/2133553902146392801